NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ SỐ: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI HÀ NỘI
DOI:
https://doi.org/10.59266/houjs.2025.951Keywords:
khen thưởng - đãi ngộ, kỹ năng số, nhân viên gắn kết, nguồn nhân lực chất lượng cao, tích hợp công nghệ đào tạoAbstract
Nghiên cứu này nhằm xác định và phân tích các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh kinh tế số, tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại Hà Nội. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát định lượng với 293 mẫu hợp lệ và được xử lý bằng các phương pháp thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy tuyến tính đa biến. Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn nhân tố, bao gồm tích hợp công nghệ vào đào tạo, phát triển kỹ năng số, sự gắn kết của nhân viên và chính sách khen thưởng - đãi ngộ, đều có tác động tích cực đến sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó kỹ năng số và sự gắn kết có tác động mạnh nhất. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra các kiến nghị cho SMEs, nhấn mạnh vai trò của đào tạo kỹ năng số, ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự, xây dựng chính sách đãi ngộ linh hoạt và tạo môi trường làm việc gắn kết nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế số.
References
[1]. America, E. C. for Latin, & America, C. D. B. of Latin. (2020). Latin American Economic Outlook 2020: Digital transformation for building back better. OECD Publishing.
[2]. Aslam, M., Shafi, I., Ahmed, J., de Marin, M. S. G., Flores, E. S., Gutiérrez, M. A. R., & Ashraf, I. (2023). Impact of innovation-oriented human resource on small and medium enterprises’ performance. Sustainability, 15(7), 6273. https://doi.org/10.3390/ su15076273
[3]. Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi. org/10.1177/014920639101700108
[4]. Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
[5]. Bộ Kế hoạch và Đầu tư. (2022). Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2022. https://www.mpi.gov.vn/ Pages/tinbai.aspx?idTin=56157
[6]. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. (2023). Báo cáo thị trường lao động Việt Nam năm 2023. https://molisa.gov. vn/baiviet/236576
[7]. DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147-160. https://doi.org/10.2307/2095101
[8]. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Prentice Hall.
[9]. Hằng, N. T. (2021). Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam. Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội: Kinh tế và Kinh doanh, 37(34), 45-56.
[10]. Kristanti, D., & Hariyanti, S. (2024). Employee competency development strategy in the digital transformation era: Approach from an HR development perspective. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan, 3(1), 13-20.
[11]. Law, N., Woo, D. J., De la Torre, J., & Wong, K. (2018). A global framework of reference on digital literacy skills for indicator 4.4.2. UNESCO Institute for Statistics.
[12]. Onabote, A., Owoeye, T., Obasaju, B., Ogunjobi, J., Ahmed, V., Oladipo, O., Aregbesola, A., Ogunjumo, R., Ibitowa, S., & Adeyemi, P. (2024). ICT, human capital and sustainable development in Sub-Saharan Africa. In Proceedings of the 2024 International Conference on Science, Engineering and Business for Driving Sustainable Development Goals (SEB4SDG).
[13]. Phạm, T. L. (2023). Phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội. Tạp chí Quản lý Kinh tế, 35(33), 89-101.
[14]. Phương, M. N. (2023). Thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên: Nghiên cứu tại một công ty dịch vụ truyền thông tại Việt Nam. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 309(2), 12-22.
[15]. United Nations Conference on Trade and Development (UNCTAD). (2021). Digital economy report 2021: Cross- border data flows and development-For whom the data flow. United Nations.
[16]. Wilson, J. D. (2016). The Routledge companion to human resource development. Routledge.
