CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KẾ TOÁN TRONG NỀN KINH TẾ SỐ TẠI VIỆT NAM
DOI:
https://doi.org/10.59266/houjs.2025.949Từ khóa:
chất lượng nguồn nhân lực, kế toán, kinh tế số, Việt NamTóm tắt
Nền kinh tế số tại Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, tạo ra những thay đổi sâu sắc trong lĩnh vực kế toán, từ khâu ghi nhận dữ liệu đến phân tích và báo cáo tài chính. Kế toán không còn chỉ thực hiện nhiệm vụ ghi chép, mà ngày càng tham gia sâu vào phân tích chiến lược kinh doanh. Các công nghệ như ERP, Big Data, Blockchain, AI đang dần thay thế hoặc hỗ trợ nhiều nghiệp vụ kế toán truyền thống, làm thay đổi yêu cầu về kỹ năng, kiến thức và năng lực của nhân lực kế toán. Bằng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, bài viết xác định ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực kế toán: (1) Yếu tố cá nhân, (2) Yếu tố tổ chức, (3) Yếu tố môi trường vĩ mô. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để đề xuất các hàm ý khuyến nghị phát triển nguồn nhân lực kế toán có chất lượng cao phục vụ nền kinh tế số tại Việt Nam. Các hàm ý khuyến nghị bao gồm: đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực theo hướng gắn kết chặt chẽ với thực tiễn và công nghệ; chú trọng kỹ năng số, phân tích dữ liệu và ngoại ngữ; đồng thời thúc đẩy hợp tác giữa nhà trường – doanh nghiệp – tổ chức nghề nghiệp; hoàn thiện khung pháp lý cho ứng dụng kế toán số.
Tài liệu tham khảo
[1]. Becker, G. S. (1993). Human Digital Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education.
[2]. Flamholtz, E. G. (2012). Human resource accounting: Advances in concepts, methods, and applications (4th ed.). Springer Science & Business Media.
[3]. Hambiralovic, M. (2018). Blockchain accounting offers immutable, secure and real-time information. Trích dẫn nghiên cứu của Dai & Vasarhelyi (2017) về blockchain-based accounting.
[4]. Nguyễn Đăng Huy. (2018). Ứng dụng công nghệ số vào công tác kế toán, kiểm toán. Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. https://www. hoiketoanhcm.org.vn/vn/trao-doi/ung- dung-cong-nghe-so-vao-cong-tac-ke- toan-kiem-toan.
[5]. Nguyễn Thị Hải Hà, Phạm Khánh Linh, Hồ Ngọc Ánh, & Phạm Thị Kim Phượng. (2021). Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực kế toán tại Hà Nội. https://tailieu.vn/ doc/nhung-nhan-to-anh-huong-den- chat-luong-nguon-nhan-luc-ke-toan- tai-ha-noi-2518587.html
[6]. Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
[7]. Kruskopf, S. (2020). Digital Accounting and the Human Factor: Theory and Practice.
[8]. Trần Hải Long. (2023). Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Thương mại-Dịch vụ Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số. CVv266S8K22023078. pdf (Trường Đại học Dân lập Duy Tân).
[9]. Scott, W. R. (2008). Institutions and organizations: Ideas and interests (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
[10]. Teece, D. J. (2007). Explicating Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundations of (Sustainable) Enterprise Performance. Strategic Management Journal, 28(13), 1319-1350.
[11]. Vietnam Digital Readiness Report 2022
[12]. Wernerfelt, B. (1984). “A Resource- Based View of the Firm.” Strategic Management Journal, 5(2), 171-180.
[13]. https://tapchikinhtetaichinh.vn/vacpa- va-hanh-trinh-nuoi-duong-nhan-tai- cho-nghe-ke-toan-kiem-toan.html
[14]. https://kienthuc.net.vn/ty-le-hoc-dai- hoc-cua-viet-nam-thap-hon-nhieu- nuoc-trong-khu-vuc-post1028933.html
[15]. https://vufo.org.vn/Vietnam-facing- huge-challenges-in-accelerating- digital-transformation-insiders-09- 49306.html?lang=en&utm_source=c hatgpt.com
[16]. https://e.vnexpress.net/news/business/ data-speaks/vietnam-digital-economy- growth-expected-to-be-highest-in- southeast-asia-4530127.html?utm_ source=chatgpt.com
[17]. https://vanban.chinhphu.vn/?docid=205555&pageid=27160&utm_sour ce=chatgpt.com
[18]. https://worldpopulationreview.com/ countries/vietnam?utm_source=chat gpt.com
