ẢNH HƯỞNG CỦA CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP ĐỐI VỚI ĐỘNG LỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VINALINES LOGISTIC
Từ khóa:
ảnh hưởng, động lực làm việc, nhân viên, yếu tố nội tại, yếu tố bên ngoàiTóm tắt
Nguồn nhân lực được coi là tài sản quan trọng của một tổ chức, trong đó nhân viên phải có năng lực theo từng lĩnh vực và được truyền cảm hứng để đạt hiệu quả hoạt động tốt tại nơi làm việc. Nghiên cứu này nhằm chỉ ra mức độ mà các yếu tố bên ngoài công việc và các yếu tố nội tại ảnh hưởng như thế nào đến động lực làm việc của nhân viên. Với dữ liệu thu thập từ 218 nhân viên của Công ty Vinalines Logistic Việt Nam thông qua bảng hỏi có cấu trúc, nghiên cứu áp dụng phương pháp định lượng, sử dụng phân tích nhân tố khám phá và mô hình hồi quy để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực của người lao động. Kết quả nghiên cứu cho thấy 3 yếu tố nội tại (cơ hội phát triển; bản chất công việc và trách nhiệm cá nhân) có ảnh hưởng lớn hơn đến động lực làm việc của nhân viên so với 2 yếu tố bên ngoài (thu nhập; điều kiện làm việc), trong đó cơ hội phát triển là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất.
Tài liệu tham khảo
[1]. Kalkidan Tadesse Mekonnen, 2020, “Effect of motivation on employee performance: The case of ZAF Pharmaceutical PLC”, St. Mary’s University School of Graduate Studies, Faculty of Business.
[2]. Tan Teck Hong & Amna Waheed (2011), “Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in the Malaysia Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money”, Asian Academy of Management Journal, Vol. 16 (1), pp. 73–94
[3]. Okan, V. Safkali & Mustafa, E. (2012), “Universality of the Factors Motivating Employees in Banking Sector of Northern Cyprus”, Turkey.
[4]. Afrrev, I. (2013), “The Influence of Motivation on Employees’ Performance: A Study of Some Selected Firms in anambra State”, International Journal of Arts and Humanities Bahir Dar, Ethiopia Vol. 2 (3): S/ No 7, 134-151. ISSN: 2225-8590.
[5]. Muhamad Ekhsan, Indra Setiawan (2021), “The Role of Motivation Mediation on the Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance”, International Journal of Management Science and Information Technology, (IJMSIT) Vol. 1, No. 1, ISSN: 2774-5694 DOI: https://doi. org/10.35870/ijmsit.v1i1.232
[6]. Bui Nhat VUONG, Dao Duy TUNG, Nguyen Dinh HOA, Nguyen Thi Ngoc CHAU, Hasanuzzaman TUSHAR, (2020), “An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Job Performance: Vietnam Small and Medium-Sized Enterprises”, Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol. 7, No. 6, 277 – 286.
[7]. Pham Quoc Khanh, Nguyen Van Thuy, (2021), “Factors affecting task special employee’s motivation at the State Bank of Vietnam”, ISSN 1923-9343 (Online) - ISSN 1923-9335 (Print), Quarterly Publication, Volume 11, Issue 6, pp. 1927-1938.
[8]. S. Saraswathi, (2011), “A Study on Factors that Motivate IT and Non-IT Sector Employees: A Comparison”, International Journal of Research in Computer Application and Management, Vol. 1 (2), pp. 72-77
[9]. George, J. M. & Jones, G. R. (2012), Understanding and Managing Organizational Behavior, 6th edition. Reading, MA: Prentice Hall.
[10]. Mullins, L. (2007), Management and Organizational Behavior, Eighth edition, Prentice Hall.
