PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO HƯỚNG ĐẾN KINH TẾ SỐ TẠI MỘT SỐ QUỐC GIA ASEAN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH CHO VIỆT NAM
DOI:
https://doi.org/10.59266/houjs.2025.948Từ khóa:
nhân lực chất lượng cao, kinh tế số, phát triển, Việt Nam, chính sáchTóm tắt
Trong những năm gần đây, kinh tế số ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển của các quốc gia, khu vực, bao gồm Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN). Một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu của nền kinh tế số là việc hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao. Bài viết tập trung phân tích các chính sách phát triển nguồn nhân lực cao, hướng đến nền kinh tế số tại Malaysia và Singapore. Trên cơ sở đó, bài viết rút ra một số bài học kinh nghiệm và gợi ý chính sách cho Việt Nam trong thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hướng đến nền kinh tế số thời gian tới. Các kiến nghị chính sách bao gồm: điều chỉnh chương trình giáo dục phù hợp với nhu cầu của ngành và củng cố các chương trình đào tạo kỹ thuật và nghề nghiệp; khuyến khích tự động hóa trong các ngành công nghiệp và ưu đãi chuyển giao công nghệ; cải thiện hiệu quả hoạt động của thị trường lao động; phát triển lực lượng lao động công nghệ cao; và tăng cường khung chính sách và hợp tác trong phát triển nguồn nhân lực kỹ năng.
Tài liệu tham khảo
[1]. Chua, A. (2025). HRDF Malaysia 2025 guide: Eligibility, contributions & claiming grants. Omni HR. https:// www.omnihr.co/blog/hrdf
[2]. Bạch Dương. (2025). Ngành công nghệ thông tin Việt Nam đang thiếu hụt 200.000 nhân lực so với nhu cầu. VnEconomy. https://vneconomy.vn/ nganh-cong-nghe-thong-tin-viet-nam- dang-thieu-hut-200-000-nhan-luc-so- voi-nhu-cau.htm
[3]. Đỗ Vân, T., Tất Đạt, & Ngọc Khương. (2025). Kinh nghiệm của Singapore về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. VietnamPlus. https://www. vietnamplus.vn/kinh-nghiem-cua- singapore-ve-phat-trien-nguon-nhan- luc-chat-luong-cao-post1019694.vnp
[4]. Hai Yen. (2023). Human resources: Key for Vietnam’s digital economy. Hanoi Times. https://hanoitimes.vn/ human-resources-key-for-vietnams- digital-economy.590958.html
[5]. Bual, H. (2025). Vietnam workers need digital upskilling or the country could lose 2 million jobs. Vietcetera. https://vietcetera.com/en/vietnam-workers- need-digital-upskilling-or-the-country- could-lose-2-million-jobs
[6]. Chisom, M. (2025). Top 10 most productive countries in the world. Business Day. https://businessday.ng/ news/article/top-10-most-productive- countries-in-the-world/
[7]. Lee, H. G. (2024). Malaysia’s skilled talents: Are we ready for the next structural transformation? AMRO- MEA 2024 Roundtable. https:// www.a c c ci m serc .c om /i m a ge s/ researchpdf/2024/20240702%20 A M R O - M E A % 2 0 2 0 2 4 % 2 0 Roundtable.pdf
[8]. Malaysian Investment Development Authority. (2025). Why Malaysia: A land of opportunities - Dynamic skilled workforce. https://www.mida.gov.my/ why-malaysia/a-land-of-opportunities/ dynamic-skilled-workforce/
[9]. Manpower Research & Statistics Department. (2025). Labour force in Singapore 2024. https://stats. mom.gov.sg/Pages/Labour-Force-In-Singapore-2024.aspx
[10]. Ministry of Economy Malaysia. (2021). Twelfth Malaysia Plan, 2021-2025: A prosperous, inclusive, sustainable Malaysia. https://pulse.icdm.com.my/ wp-content/uploads/2021/09/Twelfth-Plan-Document_compressed-1.pdf
[11]. Ministry of Education Malaysia. (2015). Malaysia education blueprint 2015-2025 (Higher Education). https://www.kooperation international. de/uploads/media/3._Malaysia_ Education_Blueprint_2015-2025__ Higher_Education .pdf
[12]. Ministry of Education Malaysia. (2024). Malaysia education blueprint 2013-2025: Annual report 2023. https:// www.moe.gov.my/storage/files/shares/ Dasar/PPPM/PPPM%20Laporan%20 Tahunan%202023%20%28BI%29.pdf
[13]. Ministry of Manpower Malaysia. (2025). Manpower for strategic economic priorities scheme ( M-SEP) . https:// www. mom. gov. sg/employment-practices/schemes- for-employers-and-employees/ manpower-for-strategic-economic- priorities-scheme#:~:text=The%20 M%2DSE P%2 0(Ma n powe r% 20 for%20Strategic%20Economic%20 Priorities),to%205%25%20of%20t- heir%20base%20workforce%20 headcount
[14]. SkillsFuture Singapore. (2025). Singapore workforce skills qualifications (WSQ). https://www.ssg. gov.sg/skills-development/workforce- skills-qualifications
[15]. Singapore Employment Agency. (2022). What is the complementarity assessment framework (COMPASS)? https://singaporeemploymentagency. com/what-is-the-complementarity- a s s e s s m e n t - f r a m e w o r k - c o m p a ss/ #: ~: t e x t = Sc or i n g % 20 Table:,are%20required%20to%20 pass%20COMPASS
[16]. VietnamPlus. (2024). Training human resources crucial for digital transformation. https://en.vietnamplus. vn/training-human-resources-crucial- for-digital-transformation-post284062. vnp#:~:text=Vietnam%20faces%20 a%20major%20turning,global%20 digital%20transformation%20hub./
[17]. Workforce Singapore. (2025). About WSG. https://www.wsg.gov.sg/home/ ab out-wsg#:~:text=The%20Work for ce%20Singapore%20Agen cy%20 (W SG)%20is%20a,and%20ind ustry %20 to %20meet%20ongoing%20econo mi c %20challenges
[18]. World Economic Forum. (2025). How Malaysia is preparing its workforce for the future. https://www.weforum.org/ stories/2025/06/malaysia-steven-sim- workforce-future-ai
